没签劳动合同的临时工离职可以随时走吗

这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。

解析：

1、可随时离职。

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

该单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反了劳动合同法的规定，劳动者有权不提前通知用人单位，提出辞职。

2、可要求足额发放工资

《劳动法》规定用人单位应依法给劳动者发放工资。不得克扣劳动者工资。

3、必要情况下可申请经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

劳动者依法维权的一般方法：

首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 

劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。

参考资料来源：百度百科—劳动合同法

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

提前三天通知用人单位。

根据《劳动合同条例》第四十条：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”同时作为对于劳动者的保护，“应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。”

单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。

所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的;而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权!

因为单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同的行为，本身就是一种违法行为，同时也对劳动者的利益造成了损害，这个时候劳动者不需要按照试用期提前3天通知单位的规定，就可以马上辞职走人。

扩展资料

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

参考资料来源：百度百科-上海市劳动合同条例

临时工离职的，最好与公司打招呼，或者写辞职信，找领导签字同意，然后按照公司规定办理离职手续，拿到离职证明。
没有签合同的，离开公司前，最好先结清工资，以免公司拖欠工资。当然，你有离职证明的，那么可以直接上诉法院解决。

提前三天就可以，而且不得扣你的工资。你可以和经理说，因为他没和你签定劳动合同，你只要提前三天通知他要离开，要他安排人在三天内与你交接。如果他扣你的工资，你可以随时到劳动仲裁机构投诉他。