社保缴费基数比工资总额少,怎么处理?

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

1.社会保险缴费基数应当按照职工实际工资计算,最低不低于当地上年社会平均工资的60%,最高不高与当地上年社会平均工资的300%;具体规定说的很清楚了.
2.你公司是给每个员工定额基数缴费,显然不符合规定,你应当查找相关文件给老板看,让他理解国家的规定,按照规定办理社会保险;
3.一般地,其他公司是按照国家规定参加了社会保险,按照规定的社保缴费基数交纳社会保险费;
4.不按照规定交纳社会保险费,是要受到处罚的;<<社会保险费征收暂行条例>>有明确的规定;再者,少交纳社会保险费,直接侵犯了职工权益,职工也可以申诉,或者进行劳动仲裁,到时单位会比较被动;最好的处理办法就是,按照规定交纳社会保险费!!