我签订了竞业禁止协议，却没有签订劳动合同，请问禁止协议是否具有法律效力？

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：

第一： 单位你和之间构成劳动合同法律关系。劳动合同法律关系并不因为你们之间没有签订书面的劳动合同而不存在。

第二： 单位没有和你签订书面的《劳动合同书》违法，应当承担支付双倍工资的法律责任。

劳动合同法 规定：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三： 该竞业禁止协议是否无效的问题。

首先，从形式上，虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动合同法律关系存在，只要是双方真实意思表示，不违背强行法的规定，应当是有效的。

其次： 从内容上判断。

劳动合同法 规定：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

上面是关于对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

你们之间签订的竞业禁止协议是否有效，关键的要看是不是符合上面法律的规定。

根据你的描述，该协议没有约定补偿，应当是无效的。如果无效，单位是不可以以此为由对你进行处罚。

以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！

河南 郑州 曹律师

没有法律效力。如果工作满一月之后还不签订劳动合同，就可以要求双倍工资。

结论：
您好！所谓的竞业禁止协议实际上应该是劳动合同的一部分，只不过有的单位写在劳动合同中，有的另外签订，目的是为了防止员工泄露商业秘密。

您这样的情况应该说是部分违法，用人单位不签订劳动合同违法，签订竞业禁止协议合法，因此您现在需要做的就是要求单位补签劳动合同

法条参考：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.没有看到具体的内容不知道是否合法
2.一般类似协议，是有条件的，比方说时间上，经济补偿上，而且违约应当针对的是双方。。。。。按你说的内容，显失公平了。
3.对方没有权利来处罚你，只能按照协议内容来约束你，就是说要你支付违约金，当然能不能约束你关键要看这个协议是否有效！