看劳动合同对工资一项的约定，有约定按不低于约定执行，没有约定，那么公司只要给你的工资不低于当地的最低工资标准都是可以的。
你如果觉得这一点无法忍受可以提前一个月书面提出解除合同。
一般这种情况，你最好还是和人事部门、上级领导沟通一下，搞清楚唯你降工资的原因，改善自己的工作以获得加薪。你动不动就提辞职，这容易给人工作不踏实的印象，如果公司也是这么想的，降你的薪也属正常。
工资方面，劳动法没有规定和局限的。是合同双方商量的。如果你觉的不理想，可以以此为由提出辞职解除合同。须提前一个月。考虑到现在经济危机，也可向公司协商解决。如果真像你说的那样，我想公司会有商量余地的！
合同上写了你的工资吗 如果写了的话,等发了工资,你可以拿着工资单和合同去找人力资源hr.不行就去劳动总裁
你这就得自身找问题了，不要觉得委屈。
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