浙商银行待遇怎么样?

待遇可以。
前三年有租房补贴，此外没有其他房补，无交通补助，五险一金齐全。假期设置相对合理，分行轮岗一年，然后进行总行双向选择公司工作时间怎样，轮岗阶段基本准时下班，周末不需要轮岗，基本不加班。年假七天，基本双休。其他工作时问情况基本正常，没有其他特别之处你是否愿意推荐朋友来这里工作？我基本愿意推荐朋友来这里工作。因为这里在西湖边，商场很多，风景优美，平时吃饭也很方便。公司不算太忙，能有一点自己的时间

普通员工月薪2000左右, 基本的, 还有岗位津贴, 补助和奖金, 加起来平均月收入在4000左右.

　　根据网络提取的统计103个员工的数据，待遇7031 元(平均月薪），岗位不同待遇差异很大，劳动者可以提前向用人单位的人力资源部门进行详细了解。
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　

哪个岗位啊,问的这么笼统,真差劲,能进入就不错了。