算 b员工属于工作失误 他对单位和a员工承担责任
但并不代表 单位不承担责任 对于b员工的失职行为单位也要 承担一定责任
对于工伤的认定 很 宽泛的只要是和上班工作有关时发生的损害都可以算得
比如：上班路上 被 车碰了 呵呵
这个需要让单位和社保部门申请保险 单位并不损失什么的 没理由不给你争取 这个权益 除非单位没有给你上保险
工伤必须申报。在申报且通过的情况下，才算工伤。
所以，
楼主的情况，可以这样讲，
如果去申报，一定能批下工伤。
当然算
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