劳动法有规定年前什么时候放假吗？

2025-01-30 02:27:11

推荐回答（5个）

回答1：

1、“劳动法有规定年前什么时候放假吗？”：如果你指的是如何放年假的规定，《劳动法》和《劳动合同法》都没有具体规定，一般都是由国务院办公厅在年节临近时发布。

2、“临时工性质的工人随时都可以回家并结清工资吗？”：不是。
（1）现在法律上已经没有“临时工”的概念，那是以前计划经济年代的术语，现在是不管是“临时工”还是正式工都签定劳动合同。
（2）你说的临时工：应是没有签定正式劳动合同吧？这种情况下，视为事实劳动关系，职工可以要求解除合同，但经提前一个月书面通知单位，并有权根据《劳动合同法》第82条的规定，在工作满1个月之后每月索要双倍工资（从2008年1月1日起），如果超过1年不签定合同：就视为与职工签定了无固定期限合同，不得随意解除合同了。

3、“想提前回去又怕不发工资”：只要提前通知，不批准也可以走，不发工资可以向劳动监察大队举报。

4、“要是厂里不发工资可以向劳动局请求帮助吗？”：可以，先向劳动监察大队举报，不行再提起劳动仲裁。

5、“晚上加班是安个人意愿吗？若不加班厂里罚钱这合理吗？还有加班费怎么算的啊（没有基本工资就记件的）？有时加班到转钟”：
（1）加班应当征得劳动者同意，不同意就罚钱不合法。
（2）即使劳动者同意加班：每日加班时间也不得超过一小时、最长不超过3小时、每月不超36小时。

依据是：《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
（3）加班费：应给150%的工资，而且不得以调休代替，依据是：《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”

6、“我可不可以今天就提出辞职并要求结清工资？今天和老板娘说她说你回去，问工资她说没有”：
（1）如果有以下情形，你可以现在就走，如果没有：还是应提前一个月书面通知老板：《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位【以暴力】、【威胁】或者【非法限制人身自由】的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位【违章指挥、强令冒险】作业【危及劳动者人身安全】的，劳动者可以【立即解除】劳动合同，不需事先告知用人单位。”

（2）如果没有给你买社保：你可以适用以上法条中第（三）项立即解除通知老板解除合同、走人，看情形，如果没与你定合同就很可能没保险。
（3）老板娘不给工资：找劳动监察大队举报，另外：你还可以索要从工作满一个月后的每朋双倍工资、要求补上社保、索要经济补偿金（一个工龄补偿一个月，6个月以上不满1年的按一年算，不满6个月的补偿半个月工资）

补充：同事的证言可以作为证据，但最好还有其他证据，比如：想办法拿到你签字的工资表后复印（可以向劳动部门申请让厂方拿出工资表，但如果是仲裁就得你提供证据。最好还是想办法自己先复印一份），还有你入职时填写的表格、你向老板娘索要工资和加班费时的录音、短信等都可以（手机录音即可，但要清晰）

回答2：

你的问题来给你一一解答
(一)劳动关系的问题
首先你要明确一个概念,你不是临时工,你是一个正式的职工,与用人单位建立了正式的劳动关系.08年劳动合同法实行以后临时工从理论上就不存在了,用人单位没有与你签订劳动合同,单位要承担法律责任,根据劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你如果要到当地劳动行政部门打劳动争议的话就要搜集一些证明你与该用人单位形成劳动关系的证据,如员工登记表,考勤卡,工资单,社会保险缴纳情况,员工卡等,也可以由其他员工作证.
同样的,单位也不能随时解雇你.除了你犯了错误之外,只有以下情况用人单位才能解雇你,并且要提前30天通知你或者支付你一个月的工资代替.依据是劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
显然,用然用人单位不能随时界庆工资赶你走，这是违法的行为。

（二）工资的问题
实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
因此计件工资制的工资也必须高于当地的最低工资标准
另外一个是克扣工资的问题，
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
也就是说用人单位不能无故不发工资，不加班也不能罚钱

（三）工时的问题

也要实行标准工时制度
虽然是计件制根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
劳动法规定：每日加班不得超过小时，特殊情况不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位要支付加班费150%
一般节假日200%
法定节假日300%

总的来说：单位不能让你随时走人，可以让你加班，但要在上述规定时间以内并且在保障你的身体健康情况下，同时要支付加班费，不能对员工进行罚款。
但你也不能随意回家，会违反单位规章制度。不过即使解除劳动关系，单位之前的工资也要支付给你。

回答3：

如果公司不发放你的工资是违法的，你可以去劳动部门申请仲裁，加班费按照劳动合同也是适用的，就是说你加班也要有加班费的。

回答4：

不要找律师，要收咨询费的，你可以直接到单位所属地劳动保障机构去反映就可以解决，像你们这样不签合同，每月又拿不到最低基本工资的单位，劳动保障机构知道后会对公司罚款的，同时会要求公司给你们补偿（以前上的月份都要补偿）。找几个相同工友一起去，会解决的更快.祝你早日回家过年！！

回答5：

虽然我不是律师看你们这么辛苦也想帮帮你~
给你个律师咨询的网站你去问问 http://www.64365.com/ 权威的~

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