公司辞退员工(三年以上)需赔偿哪些?

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》

　　第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；（4个月的工资）
三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

每满一年按照一个月的工资金额作为赔偿金，不足一年的，六个月以上的按照一个月工资金额赔偿！不足六个月的不赔偿！
还有就是社保问题解决了么？
劳动合同问题呢？

jimekin2008所说有误!
1.根据工作年限的赔偿,是工作一年赔偿一个月工资,半年以上的视同一年,不足半年的赔偿半个月工资.
如:工作年限3年8个月,则赔偿4个月额外工资赔偿.
工作年限3年2个月,则赔偿3.5个月的额外工资赔偿.
类推.
2.如果没有提前30天通知,则额外还可以获得1个月的待通知金.
3.社保,公积金这些我就不说了,公司如果没有按劳动法缴纳的,找他们全额要回.
4.如果你被辞退后几个月内没有新工作,而公司又帮你买了失业保险,你还可以获得一笔,每个月几百元的十多个月的失业保险额.当然这是保险公司赔.

如若有异,可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁!