节假日员工福利怎么发放可以让员工和企业实现双赢？

节假日怎么发放员工福利是一个很复杂的问题，需要注意的事项最少有以下几点：
一、必须要考虑预算，老板最希望能少花钱多办事。
二、要考虑员工满意度，要发放员工喜欢、又有特点的礼品，价格还不能让员工知道太清楚。
三、礼品最好能体现或者融合企业文化，提升员工对企业的认同感。
因此，对于端午节的员工礼品，如果企业简单地一刀切，按照传统直接发放粽子，是很难满足员工的喜好和个性化需求的。在当今社会，大家的物质生活越来越丰富，个人消费也在不断升级。所以企业在节日里发放的员工礼品也应该跟上消费升级的步伐，才能获得员工，尤其年轻一代90后、95后员工的认可。
所以，目前越来越多的企业，都开始选择互联网礼品套餐。这类礼品套餐越来越受欢迎，也是可以理解的。首先，这类套餐都有一定的标准价位，对于预算控制，十分简便。其次，此类套餐一般都是汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的，这样也相当于将礼品的选择权交给了员工，这样的兑换方式，员工的满意度自然不会低。并且套餐里涵盖的商品，HR是可以提前了解到的，HR也一定会挑选符合消费升级背景下的商品，例如包含电器、家居家纺、厨具、个护健康类商品，尽可能地满足员工对于节日福利的个性化需求。
可见，只有在把控节日福利预算的前提下，将员工礼品的选择权交给员工，才能真正提升员工满意度，并达成企业发放福利的最终目的：保留人才、提升员工的认同感。

福利怎么发放可以让员工和企业实现双赢？由于传统福利发放模式存在诸多弊端。目前，有越来越多的企业开始选择搭建专属福利商城来取代传统的实物福利发放形式。企业福利内购商城作为员工福利发放的新兴模式，能够帮助企业解决员工年节慰问、员工关怀激励、员工津贴补助等多方面的难题。

一般而言，线上商城平台匹配有丰富的福利商品资源，企业可以根据实际需求，利用系统积分或者卡券等功能，给予员工更多福利选择权，员工可以根据自己的需求和喜好选择适合自己的福利商品，能够有效提高员工对福利的满意度和对企业的归属感。

另外，这一模式还能帮助企业节省成本和提高福利管理效率，企业管理员可通过设置福利预算和系统规则来控制积分或卡券的发放和使用，真正帮助企业HR解放了双手。

建议选择弹性福利，让员工自主去兑换，平台方面我觉得关爱通这个平台的员工福利发放还是挺不错的，像这种第三方平台能够让企业和员工的效益实现最大化，自己也可以去百度。