提出辞职后老板挽留后还是走了，现在后悔了怎么办？

提出离职后老板挽留后还是走了，现在后悔了，怎么办？

不知道你是为什么离职，是在外因素还是内在因素。你这种情况，我没遇到过，但是我周围确实有这样的人，说说他们的处理方式。

一个同事提出离职老板挽留他，他还是走了，他走的原因无非是公司的薪资待遇给的底。他出去找的待遇高，但是他出去后才发现外面的待遇是高了工作压力也大了人多，于是他很怀念上一份工作，后悔啊，但是他不好意思回去，所以打碎了牙往肚里咽。

另外一个同事是因为无法晋升和工资待遇的问题，提出辞职，领导挽留后还是走了，新单位给了他一个领导的岗位，待遇也比之前高了很多，薪资福利他都很满意，结果一工作起来，没有领导经验的他有些吃不消，周围同事勾心斗角的，下面人也不听他的管理，弄的他心力憔悴，他经常和前同事抱怨。后来大家都劝他回来，他开始还觉得抹不开面子，后来在同事的劝说下决定找前领导问问，领导很器重他，就让他赶紧回来吧，还给他涨了工资。

我们单位离开公司又回来的也不少，我不知道什么原因，可能老板器重，也可能是公司缺人，也可能是共事多年对他人品和工作的认可。

我觉得既然你的老板挽留过你，你现在也后悔了，就别抹不开面子，去试试吧，万一有机会呢，没有你也死心了。

你好，这种情况的话，既然走了，就不要后悔，就算现在做的不好的话，也不要再吃回头草，因为如果你再回去的话，肯定也不会受重视，没有后悔药，谢谢。

老板能挽留说明是人才呀！后悔什么呢？大可不必，人才都懂得一点就是“能伸能屈”，如果你觉得回到原来的地方会让你更有发展，那就放下矜持从老板入手，大大方方说明你的近况，开诚布公不需隐瞒，这样也可以显出你的诚意。老板当初能挽留你说明你还是有用的。

不要后悔，其实老板挽留你不是真的觉得没了你不行，只是他觉得一时半会儿找不到人接替你。
即使当初挽留下来了，老板心中肯定在盘算：这个小子可能会走，虽然这次挽留下来了，但是指不准哪天又要走。不行，我得赶紧重新培养一个人，不然的话，他忽然说走就走，谁替代他。
所以老板都是把公司利益放在第一位的，既然你已经开口，甚至都已经离开了，就不要后悔。最重要的是，强大自己，因为不管在哪个公司，总归不可能十全十美的，只能自己适应。

如果你的离职报告已经被领导批准，公司已经同意你离职，但是你后悔了，你要找下跟你关系好的领导，说你当时离职时因为家里原因或者别的，就是不要说自己的原因，现在那边事情解决了，想重新回到岗位，只要你真的是公司很想要的这种人才，肯定很愿意留你，因为培育一个新人的成本很高，并且刚来也什么做不了，不比一个老职工带来的效益高。