电子厂缺人，为什么不直招，非要通过第三方？

首先，工厂将直接招募。通常，直接招聘点都在工厂内。但是，招募的工人数量很少，不能满足工厂的就业需求。另外，工厂的人力资源部门比较忙。如果我们选择在全国各地开设直接招聘点，我们需要在人力和物力上投入大量资金，更不用说可以招聘多少工人了。

其次，委托第三方可以节省大量成本。选择第三方招聘不仅可以节省成本，而且可以减少招聘时间。工厂的工人来自全国各地。中介或劳工服务公司的招聘地点位于各个县或镇。他们也熟悉当地人。工人对他们的信任度更高，而且招聘相对容易。

第三，通过第三方招聘更为直接。工人进入工厂直接通过中介机构或劳工服务公司工作将更加方便，因此他们无需四处寻找工作。现在，中介或劳务服务公司在工厂设有专门的常驻教师。如果工人在工厂中有自己无法解决的任何需求，可以向当地的老师寻求帮助。更方便，更无忧！

但是，市场上有越来越多的中介和劳务公司。如果他们以前没有通过中介机构或劳工服务公司进入工厂，那么在选择上就很容易遇到困难。一些工人可能还会遇到黑人中介。找工作应该注意什么？每个人都有贪婪和贪婪的心态，黑人中介也抓住了工人的心态，所以在找工作时不要贪婪和贪婪。

工厂也会直招，一般直招点都设在工厂里。但招到的工人量很少，不能满足厂里的用人需求。另外，厂里人事部本身就比较忙，如果选择在全国各地都开设直招点，先不说能招到多少工人，就是人力物力这一块都要很大的投资。委托给第三方能节约很多成本。选择通过第三方招聘，不但会节约成本，还能减少招工招聘时间。厂里的工人都来自全国各地，中介或劳务公司招聘地点都设在各个县城或乡镇，和本地人也比较熟，工人更信任他们，招聘也相对比较容易。

说白了，电子厂不想开工资，第三方招聘可以肆意压低价格，五险一金更是不用去管，电子厂内部还可以与中介扣点回扣自己享用，日后出了什么事，全部往中介身上推，自己推个干干净净，何乐而不为

因为直招的话会签很多的合同，比如说五险一金等等，电子厂不想费这个事。

电子厂不想担责任，坏名声。所以忽悠人的事给中介干，出了问题也是中介的责任，跟电子厂没关系。