职场中，性格内向也不会拍领导马屁的人，会有职业发展前途吗？

2024-12-19 07:49:49

推荐回答（5个）

回答1：

除非是十分技术型人才吧，否则真的很凉凉。在我们这里，单纯的职场我基本就没有见过。有些人更过分的，根本没有能力，凭借高超的拍马屁技术，平步青云。反而有些实力派人才就是因为性格内向不忍委曲求全拍马屁，错失了很多工作机会。

其实就现在职场来说，跟酒桌文化很类似。在酒桌上吧，你明明不会喝酒或者不想喝酒，却偏偏要酒桌上敬酒领导。如果因为酒桌上一杯酒没敬好，一句话没说好，可能前途就断送在了自己的手里了。喝得醉态龙钟，回家妻子嫌弃儿女心疼，总有那么一瞬间会质疑自己为什么会活成这样子。但是睡醒一觉依旧要坚持，因为你看着上有老下有少的，养家糊口怎么样也得把头低下，继续向前。

所以，综上所述，很多事情是可以学习改变的。如果你本来没有能力没有技术，我就建议先把自身的能力提高起来，再谈学习人际以及交往技巧。如果你认为自己是一个有能力的人，就努力研究一下职场生存技巧，以及我们这里非常流行的酒桌文化。有时候在你能力超群的基础上因为你的一杯美酒搭上一句非常得体的话，让你荣获一个高升的机会。没办法的，社会就是互相角逐的。运用达尔文的进化论——适者生存。如果你没有办法成功运用到这套理论，习惯这种生存方式，那么你只能更坚定的提升自己的技术水平。因为，碰碰运气或许能遇见相信“是金子就会发光”这套理论的好老板！

回答2：

这个要看你的领导是一个什么样的人，如果他就喜欢溜须拍马的话，她可能那个就没什么前途，不过碰上了喜欢踏实肯干的老板的话，你这种人就比较吃香。
前几天，人事部面试了一个人事，是一个30来岁的年轻人。别人问他为什么之前在上市公司，后来却离职了。
他回答说，公司太大了，自己找不到发挥的空间，自己再怎么努力，领导也很难看到我们的努力也难被领导看到。而且自己也不太会和领导相处，不会溜须拍马。
听完他说，我也是思绪万千。员工想要一个能看到自己能力的老板，但是事实是自己不会展现自己，怎么办？
其实，作为职场人，介绍你的工作实例，最成功的，往往都不是最会溜须拍马的，实力永远都是硬通货。记住：人性，最根本的是利益交换，而不是溜须拍马。职场如此，平常交友也是如此。
所谓“物以类聚，人以群分”，只有打造好你自己的价值，才不会泯然众人籍籍无名被人看不起。以下要分享的三类人，就是不会拍马屁，但是仍然左右逢源吃得开。
【1】嘴巴闭严严、忠诚度高，容易被领导当成自己人
职场上，大嘴巴的人不在少数，只要领导不是傻子，这类人，永远难以得到重用。
我有个朋友，能力很强，做人也很周到。他的领导，经常安排他去帮他接接孩子什么的。有次他问我，我这样做一些跑腿的事，是不是不太好，容易被同事当作溜须拍马？
我给他说，他把私事交给你去做，说明信任你。果然，没过多久就被提拔为部门经理，年薪40多万。
【2】个人能力强
能力强的人，能搞定别人搞不定的问题，解决别人解决不了的麻烦，成为领导手下的特种兵或一张大牌。
想要被领导认可，你只会拍马屁，但是不会解决问题，肯定不行。我认识一位不是很常见面的朋友，职位不算高，在他们公司也常见不到人，但就是讨领导喜欢，很多事情都交给他处理。
他为什么能得到领导欣赏呢？因为个人能力很强，可以解决其他同事无法解决的事情和麻烦。
【3】人脉资源广
我常说人脉就是钱脉，在关键时刻，你的人脉能帮助到领导解决棘手的问题，那你升值加薪，也不是问题。
职场上，总有一些人，自认为自己能力强，有资源，向领导承诺可以搞定，但最后却令领导失望。这样的人，领导肯定不会欣赏。
某互联网公司，由于客户公司商务对接出现问题，一直没有搞定，进展非常慢。公司领导出面寻找客户公司高层人员，也一直没有找到。
正在领导发愁的时候，公司一位行政人员小张，对领导说：他可以试试吗？不一定能解决，但一定会全力以赴。
公司领导此时也无他法，就说让他试试，尽全力，说不定可以解决问题。
小张通过他老爸的人脉关系，当天下午就约到客户公司CEO，谈判非常顺利。小张帮助公司解决了问题，不到两个月，被提拔为公司行政总监。
你看，以上三种人，是不是就是职场中常见的人？你只需要让自己拥有其中一类人的特点，就可以了。一定要相信自己，只要你愿意去改变，那你就一定能成就自己。

回答3：

在职场中，那些会说话、会表现、会汇报的深受老板喜欢，就很容易升职或者加薪水。然后那些老老实实的又踏踏实实工作的人就很吃亏了。升职机会少，活干得多，很多时候明明是自己做的事情，功劳也会被那些爱表现的同事抢走了，这样的事情在职场比比皆是。

那么实在又不会拍马屁的人要去学习别人的灵活和爱表现是很难的！老实人只能走自己特色的升职之路，今天就来说说老实人应该做到哪几点。

老实人一般都太认死理，所以老板不怎么喜欢提拔这样的人。因为提拔上来做管理工作，太认死理的人在和上、下级沟通时比较难推行。基本上很多领导都会坚持自己的原则，但是手段又需要灵活。

所以今天说的第一点就是老实但是不能太认死理，必要的时候需要灵活一点，这个灵活和爱表现的灵活不一样，实在又多点变通。这样老板会认为你做事情实在还有那么点变通，只要让老板认识到你的“灵活”，你升职加薪的机会就增加了很多。

第二点就是老实但是不能太傻！老实人需要做的第一件事情就是要通过一些事情向老板展示你不傻的一面，很多事情你都是心里明白的，只不过就是不擅长报告，不怎么会说而已。只要让老板看到你这面的话你的升职机会又会大大增加。

只要你在做事，你以为老板看不到么？你以为老板不知道有些业绩是这些人做的么？只是老板的心里就是老实约等于傻，老板怕提拔上来以后很多事情搞不定，还要他自己出面来搞定，与其这样，还不如提拔脑子灵活一点的人。只要你老实但不要傻，老板还是愿意提拔老实人的。

老板还不喜欢提拔的一类人就是太懦弱了，碰到事情就想逃避。偏偏在老板的心里老实也约等于懦弱，因为老实人从来不会表达出来自己的决心。比较懦弱的人做员工可以，但是做领导的话容易镇不住团队里面比较强的人。

所以第三点就是老实但是不能懦。要向老板展示你强硬的一面，展示自己并不怕那些刺头，那些比较厉害的人，要做到告诉老板我也不是个“吃素的人”。

所以说老实人完全没必要去学习怎么去“灵活”，只要把你拥有的品质表示出来，表达出来，一样很容易得到领导的青睐。总结一下就是有自己的想法，工作也实在，人不傻也不懦弱，能担当。

回答4：

您好。前途肯定是有的，一直巴结领导的领导肯定喜欢，谁都喜欢听好听的，即使是自己也是这样的人但是时间长了通过了解，领导还是更喜欢您这样的实际一些的人，有实干，很卖力，真正作贡献的人。加油(ง •̀_•́)ง

回答5：

如果性格内向也不会拍领导马屁，职业发展会比会拍马屁的人差些，但如果自身工作能力很强，也会有良好发展前途，这个不是100%绝对

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