劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、可以向当地的劳动监察部门投诉，或者是向用人单位上一级机关反映。
2、可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。只要是单位安排的出勤工作（无论是本岗位实际工作还是其它岗位工资还是值班工作）都属于加班。
3、劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因此，你可以到劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
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