实习生在实习期间双方虽未签订劳动合同，但公司同意试用，从事了公司安排的工作，公司也支付了工资，双方间形成的民事法律关系符合劳动关系的构成要素。并且，双方符合法定用人单位和劳动者的主体资格，具备劳动关系特点，双方已形成事实上的劳动关系。所以只要符合正式员工的工伤条件，上下班非本人主要责任的交通事故，就享受工伤的待遇。。
上班途中受伤是否属于工伤？
可咨询一下单位有关部门
