猎头与企业中的一般HR有何区别

2024-11-13 12:58:11

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回答1：

一、收费和责任的区别：

猎头公司和一般的人才中介公司收费不同。猎头公司只是向企业收费，不对个人进行收费。人才中介往往对个人收费，有时也向企业收费；猎头公司收费高，人才中介收费低。猎头公司收费只面向企业，不会对个人进行收费，并且猎头公司是推荐成功以后才会收费。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任。

对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。人才中介一般在这个方面会比较欠缺，有点人才中介推荐的人选，要过了试用期企业才会付费。

人才中介的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。一般猎头公司要先预付一些定金，人才中介则是包年或者包季度的费用，或者是一次性成功的费用。

二、服务的对象不同：

猎头公司服务的通常都是各行业中高端人才，高学历、高等级、高收入是这些人才的基本特点，通常这类人不会主动找工作，换工作也是为自己的职业发展考量。人才中介服务的通常都是一些劳动力工作，如建筑工人、保姆、钟点工等，更换工作频繁流动性较大。

三、概念的区别：

人才中介如果是作为一个广义的概念，那么就包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就包括在这个人才中介的概念里面。

四、行为不一样：

人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘。

回答2：

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才寻访
4、推荐面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务

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回答3：

猎头主要为甲方服务，招聘企业中所需的高端人才，像市面上很多猎头公司锐仕方达，科锐、举贤网、fesco等等。低端岗位则不需要猎头。企业中HR低中高端岗位都需要招聘。薪酬体系也不同，猎头薪资是底薪+提成，企业中hr薪资基本是固定的。

回答4：

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回答5：

猎头顾问门槛很高，专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员、需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。
好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。

成为猎头顾问一般有3类人才：
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；
二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；
三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。
总结一下中鹏觉得猎头主要是沟通和内涵经验能力，HR主要是管理、制度执行能力