用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
单位以上班睡觉为理由，解除劳动合同前提条件：单位规章制度中有明文规定，上班睡觉为严重违法规章制度。单位以劳动合同法，第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；）申请解除劳动合同。无赔偿。
或者如果单位能证明员工上班睡觉给单位造成了重大损失，可以以劳动合同法第三十九条（（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）申请解除劳动合同。无赔偿。
如果以上两种情况情况单位均无依据，视为违法解除需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。
偏偏就是我想不开死性就是不改
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