试用期六个月后公司才给予交纳社会保险，请问可以向公司要求索赔吗？

首先明确的是，公司在六个以后转正并交纳社保是违反当前的《劳动法》和《劳动合同法》的，在这种情况下，你可以向公司所陪，按照目前的《劳动合同法》规定，需要补偿再你这六个月的工资，如果公司拒付你得向当地的劳动监察部门提出申请，由劳动监察向你们公司提出索赔，直接向劳动仲裁提出仲裁是不受理的。
如果你现在离开公司，公司必须替你补交社保，并之前的劳动补偿给你，但失业金是拿不到的，申领失业金的前提是你必须再同一单位连续交纳社保达一年以上。
如果是公司要求你离开，那公司还是必须将之前所提到的劳动补偿给你，然后按照《劳动合同法》，在同一公司工作满一年的需补偿一个月的工资作为劳动赔偿金，半年以上不足一年的也参照一年执行，那么加上之前所说的，公司让你离开就必须再发给你七个月的工资作为劳动补偿。

如果签的3年以上的合用，试用期可以是6个月，3年以下的合约，试用期只能是3个月

1.没签合同的话，那么从你工作的次月开始可以有双倍工资，如果签了合同，这个双倍工资就没有了，公司不能说转正后才给交社保的，从工作的那个月开始就需要交了，你可以要求公司补交，如果公司不补交的话，就可以申请劳动仲裁，但是，如果你打算要社保的现金补偿，那只能是跟公司协商处理，因为，劳动仲裁只支持补交的

2.你离开公司了，可以选择不交的，不是强制要交的

3.公司没有按时给你交社保就是违法，公司解雇你或者你跟公司解除劳动合同（不是主动辞职），都可以要求1个月的经济补偿金

4.你可以根据上面说的跟公司协商处理，协商不成，直接申请劳动仲裁