老板欠工资 员工申诉无路

我最近也在处理劳动纠纷的问题，因此对劳动相关法律和维权程序比较熟悉，根据你的情况结合我的经历，现在给你一些建议：
一.首先根据你的情况讲你的合法补偿。
1.该加工店属于私人企业，经营业主吴振威应负责连带赔偿责任。
2.你的劳动属于未签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》2008年9月18起生效，其第六条，自用工之日起，1年内没有与劳动者签订劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因此你可以索要10月、11月工资乘以2倍，即4个月工资。
3.如属于公司没有按期支付工资的，根据新《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同。第85条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，在你解除合约后，你可以持相关证明到其所在的劳动局投诉举报，并且你还可以得到半个月的经济补偿金。
4.因此总计，你可以得到4.5个月的工资。这是你的合法应得补偿金。如果你的工资2000一个月，则你可以依法得到9000元补偿金。
二.几个法律依据：
1.由于刚刚说了你的老板是私人企业承担连带赔偿的，所以不管那家加工厂倒没倒，你的老板都要给你钱的，除非他死了没有偿债能力了。否则只要他能挣钱，这工资就是他欠你的。

2.务必提供你在该公司上班的劳动关系证明，以证明你确实跟该加工厂具有劳动关系。比如录取通知、用工证明、工牌、上班记录等等。这个最好是书面的，能够提供证明你们之间有劳动关系的证明。
如果实在没有书面证明，请找到你的曾今的同事给个签字证明，以作证。或到你以前那家加工厂位置，让旁边的店子给个曾经在此上班的证明，让他们帮忙作证，写个证明也可以。
你必须取证一样得到，这是你去劳动局举报投诉或申请劳动仲裁受理的前提，否则你什么证明都没有，别人不会受理。也就意味着你无法得到合法的补偿。

3.工资依据，根据你的陈述，你9月的工资是发的现金还是银行转账，如转账则到银行提供记录，这个相对比较容易。你必须提供工资数额的依据，否则劳动仲裁无法确认你的劳动报酬核算依据。
如果发的是现金，而你又没有签收或给你单，这就比较麻烦了，因为需要你的老板承认，但你的老板肯定不会承认的，肯定说个1000、800之类的。

4.有确实证明老板拖欠工资没发的证明。法律上要求你单方辞退公司是要有合法依据的，《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此，你既然说是公司没及时给你劳动报酬，你要提供依据。没有依据，法律会判你无故离职。到时公司方反而告你无故离职给公司造成这个那个损失，你还要赔偿。所以，依据你要提供，如果公司发的工资为转账，你可以提供银行记录说明公司没有按时支付，如果发的现金，也没什么条子之类的，那你就要找同事提供个证明了。当然，如果你实在无法提供，你可以在劳动局投诉时告知难处，并要求劳动局进行核实（公司方没按时支付工资）。因为根据《广东省工资支付条例》，企业单位要把工资台帐至少保留2年以备查，否则被罚款或吊销执照。所以劳动局一旦查公司那个帐，没付自然暴露。

三.法律程序。
这里有个法律处理的原则，即管辖地原则，就是哪里发生的劳动纠纷，就在哪里申请投诉、仲裁、起诉。
1.先到劳动局投诉是正常渠道。 但是劳动局说该企业已经注销，无法受理你也没有办法。

2.取证完整是关键，目的是给申请劳动仲裁做准备。
在加工厂原地通过原同事、厂邻居、录用等证明文件也可。
否则，想方法找到债务人。这里提醒一点，法律有个仲裁时效，即发生纠纷1年内都可以申请劳动仲裁。
找到债务人后，不要急着闹翻，先协商且在过程中态度要好想办法取证（劳动关系证明、工资数额），如有必要请做好谈话录音等。
等证据完整后，把上诉老板应该赔付的钱是多少告诉他，他犯了什么法规那些，吓到他协商解决。

4.如果协商解决不了，再在你上班的厂所在劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁肯定是能判给你的。但前提是你要把证据弄完整，不要说不明白，或有含糊的地方。
如果你有证据，对方不出庭的，仲裁委会发出一张帖示公告在仲裁局门口，有个期限，过了期限，仲裁局会给你判对方付多少多少钱给你的判决书。

5.凭判决书到所在的人民法院，申请支付令（免费的）。理由为不知债务人下落。

6.凭支付令到所在公安局立案，要求通过公安系统追溯债务人下落地址。

6.劳动仲裁是法院上诉的必经程序，且劳动仲裁是免费的，而法院上诉要收费。所以不要一来就去法院，到时交了费别人还给你退件了。所以你程序要走得对。不到万不得已，不去法院诉讼，因为诉讼就是个很漫长、费精力时间的过程了。你有那个闲心可以慢慢去弄。

四.其他说明

1.找媒体没什么希望。你的问题只是小的劳动纠纷问题，而且根据你的陈述，问题本身很模糊难界定，所以找媒体那些，别人一般不会插手。

2.处理中，注意一些处理技巧，比如劳动局如果不理，你可以打更高级的劳动局电话投诉低级的劳动部门啊，适当的威胁，其中的办事效率也会转变。

以上建议，仅从本人诉讼经历提供，希望给你些参考。
如有困难，可以联系：xiaowei120610@163.com我会尽力帮助。

这种事一年中国会有很多，运气好的能要来，运气不好就没办法了，在说就你一个人势单力薄呀。如果是十几二十几个人就好办了，找记者，把事情闹大。中国是民不举官比究。

你这种情况的确已经很抽象，你找相关的部门处理一下，我看只能靠法律了。我们血汗不能白流啊，现在老民工不是那么好欺负的。有专门的维权协会，你你在当地也以咨询解决,是这样的，你这种情况 最好让律师评估一下 于多少把握，最好了，免得我们再受损失

你可以直接到法院起诉，因为你已经履行了申请劳动仲裁的程序，劳动仲裁不受理就可以直接到法院申诉了。

这应该属于法律上的漏洞，两方都有理由推委你。你找石碣的劳动仲裁委试试看，他们一般是解决这种纠纷的。你也可以去法院进行起诉，没有工资条什么的都无所谓，只要你在那些里工作了，工作流程你知道，上班的同事你认识，他们就可以是你有力的证据，而没有签合同，可能是因为当地工作环境造成的，你只要拿得出大家都没有签合同这个证据，就可以了。