烦恼人际关系

问题在于楼主自己的观点和旁人的观点不一致。

有几种可能：

1、楼主是个对事情有独到见解的人。对事情有独到的见解，旁人不一定都能理解，所以会说你傻。如果楼主自认确实自己的方向是对的（从事实来验证），对自己有比较好的提升，那么楼主应该坚持下去，不用太在意旁人的观点，只是不要表现得太另类就行。

2、楼主的观点不太对。这点也是要楼主通过事实来验证。如果工作换来换去，没有更好，相反却得到更差的结果，楼主就应该自己作检讨了。

最后，对旁人的友情提醒多给感谢，但不一定全部听取，还是上面讲的，对与错通过事实来验证就有答案了。

人际关系系指社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系，属于社会学的范畴。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
人际关系(relationships)有许多不同之定义，兹将较具代表性的如下面列出并做比较：
人与人之间相互认知，因而产生的吸引或排拒，合作或竞争，领导或服从等关系。[1]
指在某一段时间里与某人经常保持的社会接触。[2]
人与人之间，相互交往的过程，借由思想，感情，行为表现的相互交流，而产生的互动关系。[3]
个人与个人之间的互动关系，更广义的人际关系包含文化制度模式与过程方面亦是社会关系。[4]
所以人际关系可说是人与人之间，在一段过程中，彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系，广义的说亦包含文化制度模式与社会关系。

你太勤快 同事不喜欢 觉得你对他们懒惰者构成威胁 关于老板给谁的饭碗 或利益多与少 于是你显的不合群 改善呢就是见机行事 他们懒时 你也适当放松 其实工作也别太认真太较真了 反而不好

善意地和他人相处，多一些真诚的赞美和鼓励，不要轻易怀疑他人，甚至轻视、厌恶他人；要尊重他人、信任他人，注意倾听对方的谈话，不把自己的意志和见解强加于人，既乐于助人，也坦然接受别人的情感和帮助

不要太在意他人对自己的看法，每个人都有自己的见解。最佳的选择就是选择自己认为正确的，但又不伤害他人的。“傻”与“聪明”不是别人说出来的，而是通过在生活、学习、人际交往等中一点点渗透出来的。