我认为只能从是否泄漏公司 营业秘密 的问题上切入了。
比如带走公司保密的客户资料、保密的技术等对方公司想得到的而我公司采取了保密措施，被离职员工提供给对方公司造成我公司利益上损失的。
挖墙脚问题，只有举证采取法律手段了。主要是员工曾经的经历，工作安排，业务范围等材料，对方挖墙脚的主要做法或员工离职的主要问题，员工离职后到对方公司的主要工作，你公司损失统计的有关证据或材料等。
挖墙角并不违反法律` 如果员工透漏了你的商业机密可以起诉他
给竞业禁止补偿了吗？
单位有相应保密制度吗？
给员工出资培训过吗？签订了服务期约定吗？
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