求职了说自己结婚吗

可以说你结婚了，但是要说“目前还不打算生小孩”，不然你一进公司就开始生小孩 ，单位是不要这种人的```
以下给你参考：

单位招聘规定男性优先考虑，结婚生子问题困扰女性，男女同工却不同酬……面对种种歧视，

北京一家广告公司的老总秦先生告诉记者，“怀孕生孩子，大家都能理解，但对于公司来说，尤其是民营单位，担负女员工几个月的产假还是有压力的，毕竟公司都是以赢利为目的，负担一个不能给公司创造价值的员工，明摆着不合算嘛。”其实，很多公司的老板都是抱着和秦先生一样的态度，虽然理解，但却更务实。

记者调查发现，还有一些用人单位，甚至与女员工私下订立“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。如此一来，就不必担心一系列诸如休产假等头疼问题。因此，这就造成了处于生育年龄阶段的女性就业受到歧视的问题更加突出。

我国《妇女权益保障法》明确指出：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《宪法》第四十八条中也明确规定，“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。”

有关专家指出，法律虽然规定了女性就业的平等权利，但缺少相应的惩罚措施致使一些公司钻法律的空子，而且招聘时存在的隐性歧视，往往让利益受损者无处伸冤。因此，法律的进一步完善是女性享有平等就业权利的有力保障。

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```这都是侵犯妇女劳动权的```我想很大的``很正规的公司是不会因为你结婚或者生小孩还拒绝你的```

说自己未婚好了,不然他们会认为你快要怀孕生小孩了,就很难考虑你了.我刚刚因此碰壁了,尽管我说了现在还不考虑要小孩,可是谁信呀.要不你就干脆说你连孩子都有了,而且上幼儿园了,这样他们也没有问题.这年头有实力同时单身的人都用不过来,更别说是结婚的了.

结婚和未婚是一样的，最主要公司是考虑你生小孩了没，这个是最关键的

说已婚比未婚好
至少不用再放你婚假了

如果是我就说实话,他们是看实力还是看结婚证啊!