如果是因过失丢东西，则按照劳动法处理，即根据单位的规章制度（前提是内容合法，程序合法）中对于扣款的相关规定来处理，但最多不能低于当地最低工资标准。以前有规定，要求企业扣款不能超过工资的20%，但《劳动合同法》实施后，实践中一般都不用了。
如果有证据证明是员工故意丢失，除了按照劳动法的处理外，还可以按照民事法的有关规定要求其赔偿。
做事件纪要 当事人 认定 可以要求 其赔偿 否则 报案 其根本说不清楚
是否 监守自盗 但还是应该报案 查明其责任 比较公平 也可能是利用公司
制度漏洞 被不法人员 秘密窃取了 这样 该人不应该赔偿 应由公司负主要责
另 可以按照公司合法规定处罚 扣除奖金等
5000元 大概得是百分之20 就是1000左右
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