赔偿不按实际工资，而是合同工资（基本工资）。
你不是合同工，但可以认定为既定工。
关键是你离开时，是否是被公司辞退。若没有书面公司辞退根据，而你人已经离开公司，要获得赔偿估计比较麻烦些。（辞退方式很多，有主动请辞，劝离职有等等）
具体你还是将你的详细情况向当地劳动局反应，寻求法律帮助。
Goodluck!
你去仲裁，最新的劳动合同法对我们这些职工很有利的。
而且三人一起去最好。
你可以把你想要的条件写上，保险给你上没，如果没有要从开始补的。而且没签合同要从你入职起第二个月双倍工资，但这个工资核算就麻烦点了。但是你可以先写出来，因为去了立案后她也是先调解，不行再开厅，而且现在仲裁都站在职工这边的，前两天我们公司被告就是这样的。
4*4000=16000
三年多按四年算```每年陪一个月工资`
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