如果如你所说的情况应该属于“禁止竞业”协议，而并非“保密协议”。
保密协议是指，企业与员工为保守商业秘密而签订的协议。自签订之日起即生效，如果违反保密协议会受到刑事追究。法律对保密协议的期限没有强制性的规定。但不得对员工离职后的再就业进行干涉。企业视具体情况与员工签订。但企业应该给员工一定补偿，具体补偿数额法律没有明确规定。
禁止竞业协议是指，是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止可做为合同条款或者单独的协议存在。通常期限不得超过两年。并必须给予经济补偿，否则视为无效约定。
但实践中，保密协议中的内容往往直接包涵了禁止竞业的条款。因此你不必有禁止竞业会约束年以上的顾虑。
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