五、薪酬福利
◆公司实行具有竞争力的收入保底岗薪制，其标准为1500-2500元，试用期为三个月，工资待遇不低于岗薪的80%，其中硕、博士研究生另可按月享受2000元、3000元的津贴。
◆ 公司对引进的钢铁冶金、压力加工等紧缺专业给予一次性安家费，大专毕业生1000元，本科毕业生2000元，硕、博士生5000元，并报销到公司报到来程路费。
◆硕、博士研究生提供一次性购房补贴5-10万元，其它人才公司提供住宿，水电费超额部分自理。
◆公司实行用人用工（含中层管理人员）竞争上岗的竞争机制。
◆公司实行内部工程技术人员职务聘任津贴制，聘任人员按月享受3000元、1000元、500元、300元不等的技术津贴。
◆公司对在技术改造、技术革新中有突出贡献者予以重奖，最高奖为5万元。
◆公司严格执行国家劳动法律、地方劳动法规和相关政策，建立和谐劳动关系。
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