劳动合同法 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此你是可以解除劳动合同的，公司不让你解除合同，你可以向劳动监察部门投诉，员工对业务不熟，公司应当对其进行培训，这是公司的义务，不是你的责任，所以公司以接班人不熟练为名不与你解除劳动合同不合法。
如果你的劳动合同期限之内你提出辞职，老板不批准你擅自走了，叫做违约，如果你的劳动合同已经到期，你辞职，而且提前30天提交辞职申请，即使老板不批，你走了，就不是违约，所以你要根据你自己的情况作出对自己有利的判断
按劳动合同法规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你是哪里的？TB的？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024