已经超过一个月还未与我续签合同，但现在公司要求与我中止劳动合同，我能得到怎样的赔偿

1 用人单位严重违法，这属于不签合约的先工作后给钱。

2 找领导好好商量

3 不行的话跑仲裁所，再不行去劳动局。至于社保，你已经不是正式员工了。他当然不交了。是交到和约结束那个月为止。

4 1个多月是1.5个月工资，也有的是给2个月工资的。年休要补给你费用，给你日工资 乘天数 乘3你最好仔细研究下加班费计算法，你该买本那样的小白皮册子看一下，书店都有的。

5 双倍工资是合同到期日一个月后发。解雇后也要补发最少1个月工资。这要看你的单位是什么性质的组织了。私人公司是发一个月的，国有和集体另外计算。

6 年休:给你日工资 乘天数 乘3

双倍工资从合同到期起到公司辞退之日支付。

年休假就按照本人上一年的工作时间除以365日再乘以5，少于一天的补计算，比如：你上年是7月一日上班，到今年7月至12月31日内都可以休年假，184/365*5=2.52日，你就可以在7.1到12.31日之间休年假2天，今年的就没有年假（没工作满第二年）。如果没休年假的就可以要求公司支付3倍工资，一般公司都会在合同到期前放你假，只支付你年假工资的。

上班时间就很难说了，各个地方都不同的，我这里就是8.30~12.00 2.00~5.30

1.自上一次合同到期的日期开始到现在，公司应付你双倍工资
2.经济补偿:你应获得1.5个月平均的经济补偿
3.年休:给你日工资*天数补偿*3倍
4.社保:交到离职的上个月

问得很清楚
1、双倍工资应自合同到期次日开始一个月后开始发放
2、经济补偿1.5月工资，如果马上解除，另应付一个月工资的代通知金
3、年休可以按日结算
4、社保应当缴至你工资的当月

1、应得工资是按照工作时间以及合同约定的总和
2、关于补偿劳动法有明文规定
3、带薪年假在劳动法里也有明文规定
4、应交到你离职那个月

又及，我想你应该到劳动仲裁委员会吧，通常8点半上班吧。