老板给我打了个工资欠条,有法律效益吗？

　　各项要件均齐全的欠条当然具有法律效力。欠条中尤其要注明：当事人双方主体准确名称，双方基于什么原由谁欠谁钱，钱的性质，是工资还是其它，什么时候还等，最后欠款方签字（盖章），注明日期。2014-08-12 16:09 深圳商务律师 | 十五级
1、欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。
2、单从欠条效力来讲是有效的，但是不能免除公司的法定责任，欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。

我觉得你可以去劳动仲裁了，要求其支付欠款，或者以这个吓唬他。因为劳动仲裁的话他是输定的，而且拖欠工资还有可能会遭到劳动监察部门的处罚。

《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你老板的做法是违法的。
如果你不想再在他手下干了，可以以老板“未及时足额支付劳动报酬”为理由解除劳动合同并主张经济补偿金。

有效，可直接持欠条申请劳动仲裁。

法律效力是有的，但是你得催促他支付工资。
如果想要通过诉讼的话，记得在约定日期之后的两年内提起诉讼，过了诉讼时效期就不行了。