员工上班五年没涨工资，却每年加一万年终奖，老板啥心态？

员工上班五年没涨工资，却每年加一万年终奖，老板这是什么心态呢？ 

曾经我也遇到过这样的情况，平时工资基本没涨，但是年终奖看起来却比别人多了不少，优越感似乎增加了不少。当时也曾心下窃喜，认为钱比较多自己能力不错。后来回想一下，一直以来工资不见增加，如果把这笔钱分摊到每个月的工资上，其实并没有多少。员工不会有那种“福利真好红包真好公司真好老板真好”的感谢的心态，有可能还会觉得领导涨工资涨的太少了，反正如果是那样，我是会觉得少了的，会不以为然。但老板以年终奖形式发放的时候就不同了，尽管钱没有多，却能收买人心，让员工产生一种“公司十分欣赏”的错觉，荣誉感油然而生，继续忠心耿耿地干活。 

1、鼓励、留住员工

每年加一万年终奖，听起来似乎不少。什么是年终奖？就是年终了才发的奖励，意思是如果你中途辞职，没有坚持到年底，那么这笔奖金就和你无缘了。有年终奖的话，员工就算有辞职的念头也会权衡一下。

这也是为什么很多人要等过完年后跳槽的原因，年终奖是其中的一个主要因素。 

2、降低社保缴费基数

涨工资的话，公司需要每月按时发放，而且还要每年缴费社保交税，但如果不涨工资是以年终奖的形式发放给员工，那么就可以一次发放，而且由员工交个人所得税，这样公司就省了一大笔钱。 

3、老板有控制权，可发可不发

年终奖不是硬性规定，而且也可以不是人人都发，一切在于老板的心情。老板想要笼络人心，就会多发些。老板不想发，说不发就找个理由不发了，并不违反劳动法，员工也没办法。但是工资就不同了，不发就是违法，毋庸置疑。 

综上，这就是老板宁可多发年终奖而不是涨工资的几种心态。你get到了么，对此，你有哪些看法呢？欢迎评论区留言分享给大家！

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