刚毕业找工作都要有经验的，怎么办？

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不要因为没有工作经验的拒绝而灰心丧气，拒绝的理由有很多种，只看结果的话，不管哪种拒绝都是失败，所以完全没有必要因为hr的一个理由而对求职失去信心。

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工作经验是积累而来，面对hr这样的拒绝回复可以直接这样回答，而不要畏缩，虽然招聘双方是平等的，但是需要求职者主动，不要以为招聘单位不要你，就不敢说话，要勇敢的说出来工作经验是积累的。

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去应聘的时候可以先询问对方是否可以接纳应届生或者没有工作经验的职工，看单位的性质和hr的回复可以确定是否去应聘。一般大单位会提供一段正规的试用期，而小单位则不一定。而hr的回复则需要依据自己的实际情况来回应，如果实在急需工作，则只能将信将疑。

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工作经验可以经过培训快速的获得，是一种学习类的经验，在求职应聘的时候可以将自己的学习过程偷换成实习经验，这样也不算欺瞒，求职者可以自己活学活用，将学习工作中得到的经验与hr沟通。

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没有工作经验不是拒绝自己寻求工作机会的借口，而是要以获得工作为目标，来积攒人生的经验，才能发现自己真正的爱好和需求，将兴趣与工作结合在一起，才能更积极的实现人生的价值。

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

去应聘的时候可以先询问对方是否可以接纳应届生或者没有工作经验的职工，看单位的性质和hr的回复可以确定是否去应聘。一般大单位会提供一段正规的试用期，而小单位则不一定。而hr的回复则需要依据自己的实际情况来回应，如果实在急需工作，则只能将信将疑。你说怎么办啊？

你在大学期间打工实习也是一种工作经验，可以提供给用人单位。