晋升以后未变更劳动合同 如果纠纷怎么解决

不可以
虽然变更岗位后没有变更或者重新签订劳动合同
但是毕竟签订过劳动合同
以没有签订劳动合同主张双倍赔偿不符合法律规定
公司发公告的变更岗位的，确实应当变更劳动合同
你可以向公司提示要求重新签订劳动合同或者补充协议
公司不履行的你可以向人社局劳动保障监察大队控告要求办理补签
同时要注意保留公告图片或者文件
发生争议时维权方便

依法裁员的情况下支付经济补偿金即可，至于你晋升后未进行书面确认的问题，没有关系，你证明裁员前12个月的平均工资即可。

首先要弄清楚，你所在的用人单位，是否符合裁员的条件。
《劳动合同法》第四十一条 规定，有下列情形之一的企业可以裁员，
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果你单位不具备以上条件，就不能随便裁员。
这种情况下，公司与你协商解除劳动合同，如果你同意了，单位只给你经济补偿金。如果你不同意，会有两种结果:
一，你继续在公司工作
二，公司单方面解除劳动合同
如果出现第二种情况，属公司违法，你可以要求公司或者经过仲裁，给予你2倍的经济补偿金。
至于你说的升职后没有重新签订合同，这没有硬性要求，只要把升职任命书装入你的人事挡案，并给你调整了工资，不属于违法行为。
祝你依法得到最大的合法权益。

《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。
《劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司降薪的行为是违法的,可以要求补回.如果你提出辞职,可以要求经济补偿

晋升以后的纠纷，按照晋升之后的新劳动合同去处理。
如果是晋升之前的纠纷，按照晋升之前的劳动合同去处理。