月工资按三十天计算，二月份只有二十八天，按二十八天算，

你的假设是错误的。一般公司是不会这样算的。正规的公司，都是按21.75天，来结算工资的。
满勤的话，也就是：底薪+全勤奖+加班费。
不满勤的话，就是：底薪/21.75x出勤天数。
显然，满勤的话，更合算，这是对满勤的奖励。
而且，现在公司，计薪结算都是由电脑控制，一旦参数设定好了，是不会随便改动的。全年都不会改动的，更别提二月份了。

全年三百六十五天，平均每月为三十天还有剩余时间。二月份二十八天按二十八天算工资的的作法显然是不公平的。如果老板这样做，到年底结账的时候，员工可以要求他增加五天工资。

按照工作计算 员工依办理离职交接手续用单位必须具解除劳合同证明（即离职证明）同劳者工资、押金经济补偿必须结清用单位随意扣减或者拖欠事办理离职手续要求结清否则事劳局申诉或者举报用单位违违规行 　 双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根据《华民共劳合同》规定 第五十条　用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查 第八十五条　用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金： ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； (二)低于低工资标准支付劳者工资； (三)安排加班支付加班费； (四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济

这个不合理，这比周扒皮还很，他眀明知道全年12个月是365天，每月按30天算他还赚了5天，找劳动管理部门说理去！

不是的，双休的单位，每月按照21.75天计算，单休单位每月按照26天计算，如果你要请假，就是这样计算扣工资的