劳动合同解除怎么查询

以安徽省为例，可以在电脑上打开安徽省阳光就业网。登录进入到安徽省阳光就业网后台以后点击个人查询，在出现的界面中就可以看到当前自己的劳动合同存续时间或者是否解除了。具体的查看方法如下：

1、在电脑的百度上输入安徽阳光就业网，找到其官方网站以后点击进入。

2、页面跳转以后进入到安徽阳光就业网，点击右侧的登录，选择安徽政务服务用户统一认证登录入口进入。

3、在出现的安徽政务服务网登录界面输入个人的账号和密码点击登录（如无账户可以实名注册）。

4、页面跳转以后登录进入到安徽阳光就业网的后台，点击个人查询按钮进入。

5、此时页面跳转以后在出现的界面中可以看到之前以及现在曾经被录用的单位名称以及就业时间。

6、向右拉动页面可以看到合同签订状态，编辑为是则说明劳动合同未解除。

一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。
二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。
根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同的特征
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

可以去当地的社保局查询，公司是否还在继续为您缴纳社保。社保缴纳是否异常。
但是，要知道公司是否与您解除劳动合同，还是暂时停缴社保，还需要找公司的HR查询。

按照你的描述结合《劳动合同法》第三十九条规定，你的合同没有解除的应该是第二个厂。该法第三十七条规定劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。

提前一个月提出离职