企业战略管理包含哪些内容？

战略管理的过程\x0d\x0a1、制定企业愿景，使命和战略目标\x0d\x0a2、战略态势分析\x0d\x0a3、战略制定（公司战略，竞争战略，职能战略）\x0d\x0a4、战略分析和选择\x0d\x0a5、战略实施\x0d\x0a6、战略评价和控制。\x0d\x0a战略管理内容\x0d\x0a1、公司战略：\x0d\x0a（1）收缩战略\x0d\x0a（2）维持战略\x0d\x0a（3）扩张战略：\x0d\x0aa按成长方向：密集化战略，一体化战略，外部化战略\x0d\x0ab按成长手段：\x0d\x0a内部成长；\x0d\x0a外部交易型成长：并购，战略管理\x0d\x0a2、竞争战略\x0d\x0a（1）低成本战略\x0d\x0a（2）差异化战略\x0d\x0a（3）聚焦战略\x0d\x0a3、职能战略\x0d\x0a这是我们课程学的，希望对你有帮助

　　从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划（Plan），而从企业过去发展历程的角度来看，战略则表现为一种模式（Pattern）。如果从产业层次来看，战略表现为一种定位（Position），而从企业层次来看。战略则表现为一种观念（Perspective）。此外，战略也表现为企业在竞争中采用的一种计谋（Ploy）。
　　战略管理的特征
　　系统性
　　从战略管理内容看可以包括三大阶段，即战略设计、战略实施和战略评估。战略设计是指提出一个机构业务的主体任务，确认一个机构的外界机会和威胁，确定机构内部的强项和弱势，建立一个长远目标，形成可供选择的几种战略和选择可操作的战略方针。战略设计问题包括决定一个机构什么样业务要拓展，什么样的业务将放弃，如何有效地利用现有的资源，是否扩大业务或多种经营，是否进入国际市场，是否要兼并企业或举办合资企业，以及如何避免被竞争对手吞并等。 　　战略实施是战略管理的第二个阶段，通常称为战略管理的行动阶段。战略实施要求一个机构建立一个年度目标，制定相应的政策，激励雇员和有效调配资源，以保证建立的战略能够实施。战略实施包括制定出战略支撑文化，创造一个有效的机构组织，调整市场，准备预算，开发和利用信息支持系统并调动每一位雇员参与战略实施的积极性。 　　战略评估是战略管理中最后一个阶段。评估战略规划，是在战略实施过程中不断修改变化着的目标，因为外部和内部环境的因素通常是要改变的。评估工作包括，回顾和评价外部和内部的因素，作为战略方针选择的基础，判断战略实施的成绩和争取正确的行动解决实施过程中所出现的未曾预料的各种问题。评估的重要性从根本上讲是：成功的今天并不代表明天会继续成功，成功的背后同样会存在各种各样的问题，经验表明，自我满足的机构必然会走向灭亡。 　　战略管理的三个阶段，相辅相成，融为一体，战略设计是战略实施的基础，战略实施又是战略评估的依据，而战略评估反过来又为战略设计和实施提供经验和教训。三个阶段的系统设计和衔接，可以保证取得整体效益和最佳结果。
　　科学性
　　从战略设计阶段来讲，由于每一个机构的资源有限，战略家提供何种战略战策将更适合于某一企业或机构，并达到最佳效益，这就要从科学准确的角度，提出一个机构或企业的专门产品市场占有率和开发研究技术的可能性和可行性，以及确定长期的竞争优势。经验表明，较高的决策成功率建立在科学的基础上，成功或失败的决策，关系到一个企业或机构的兴衰。 　　从战略评估的阶段讲，如何科学地、客观地判断战略实施过程的成绩和不足，这对一个企业或机构今后发展目标的确定关系重大。随着信息高速公路的不断发展，战略管理的决策更加依赖于信息来源的准确性。分析过程的科学和准确，对战略实施关系重大，如果设计的目标没有建立在较科学的基础上，这样的目标注定是不能够实现的。
　　艺术性
　　管理专家均认为，战略实施是战略管理过程中最困难的阶段，战略实施要求雇员有严明的纪律，有承担义务的牺牲精神。成功的战略实施与经营管理者调动人员积极性的能力密切相关，这种能力关键在于经理们的艺术性，而不在于他的科学性，即艺术作用大于科学作用。战略设计非常好，由于人际关系协调不周或不理想,这样的战略管理等于没有战略。战略实施涉及到机构中的处长、雇员和经理，每个处长、部门直接回答这样一些问题，“我们在实施机构战略中的任务是什么？”“如何为机构为企业做好本职工作？”战略的实施是鼓励整个机构的经理们和雇员们以工作为荣，并倡导经理和雇员团结一致和为目标而奋斗的精神。
　　相对的稳定性
　　战略二字其本身的含义是超前一段时间而指出目标，在时间上有一定超前性。实际管理生活中，战略需要有一个稳定性，不能朝令夕改，否则会使事业的发展、企业的经营和国家管理发生混乱，从而给企业、机构或国家带来不必要损失。稳定性另外一个表现是，战略决策投入了相当多的资金和人力，他们的工作具有指导意义，客观上讲，这种稳定应是相对的，因为战略管理过程是建立在机构能够连续监控内部和外部的动态和趋势的基础上。战略调整主要要加强对社会环境问题变化的研究，从生存的角度看，所有的机构或企业必须有能力快速地适应和确定各方面的变化。
　　战略管理的四要素
　　战略管理，主要是指战略制定和战略实施的过程。一般说来，战略管理包含四个关键要素： 　　战略分析——了解组织所处的环境和相对竞争地位； 　　战略选择——战略制定、评价和选择； 　　战略实施——采取措施发挥战略作用； 　　战略评价和调整———检验战略的有效性。 　　1、战略分析的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素，并确定在战略选择步骤中的具体影响因素。 　　战略分析包括三个主要方面： 　　其一，确定企业的使命和目标。它们是企业战略制定和评估的依据。 　　其二，外部环境分析。战略分析要了解企业所处的环境（包括宏观、微观环境）正在发生哪些变化，这些变化给企业将带来更多的机会还是更多的威胁。 　　其三，内部条件分析。战略分析还要了解企业自身所处的相对地位，具有哪些资源以及战略能力；还需要了解与企业有关的利益和相关者的利益期望，在战略制定、评价和实施过程中，这些利益相关者会有哪些反应，这些反应又会对组织行为产生怎样的影响和制约。 　　2、战略分析阶段明确了“企业目前状况”，战略选择阶段所要回答的问题是“企业走向何处”。 　　首先需要制定战略选择方案。在制定战略过程中，当然是可供选择的方案越多越好。企业可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，选择自上而下的方法、自下而上的方法或上下结合的方法来制定战略方案。 　　第二步是评估战略备选方案。评估备选方案通常使用两个标准：一是考虑选择的战略是否发挥了企业的优势，克服劣势，是否利用了机会，将威胁削弱到最低程度；二是考虑选择的战略能否被企业利益相关者所接受。需要指出的是，实际上并不存在最佳的选择标准，管理层和利益相关团体的价值观和期望在很大程度上影响着战略的选择。此外，对战略的评估最终还要落实到战略收益、风险和可行性分析的财务指标上。 　　第三步是选择战略。即最终的战略决策，确定准备实施的战略。如果由于用多个指标对多个战略方案的评价产生不一致时，最终的战略选择可以考虑以下几种方法： 　　（1）根据企业目标选择战略。企业目标是企业使命的具体体现，因而，选择对实现企业目标最有利的战略方案。 　　（2）聘请外部机构。聘请外部咨询专家进行战略选择工作，利用专家们广博和丰富的经验，能够提供较客观的看法。 　　（3）提交上级管理部门审批。对于中下层机构的战略方案，提交上级管理部门能够使最终选择方案更加符合企业整体战略目标。 　　最后是战略政策和计划。制定有关研究与开发、资本需求和人力资源方面的政策和计划。 　　3、战略实施就是将战略转化为行动。 　　主要涉及以下一些问题：如何在企业内部各部门和各层次间分配及使用现有的资源；为了实现企业目标，还需要获得哪些外部资源以及如何使用；为了实现既定的战略目标，需要对组织结构做哪些调整；如何处理可能出现的利益再分配与企业文化的适应问题，如何进行企业文化管理，以保证企业战略的成功实施等等。 　　4、战略评价就是通过评价企业的经营业绩，审视战略的科学性和有效性。 　　战略调整就是根据企业情况的发展变化，即参照实际的经营事实、变化的经营环境、新的思维和新的机会，及时对所制定的战略进行调整，以保证战略对企业经营管理进行指导的有效性。包括调整公司的战略展望、公司的长期发展方向、公司的目标体系、公司的战略以及公司战略的执行等内容。 　　企业战略管理的实践表明，战略制定固然重要，战略实施同样重要。一个良好的战略仅是战略成功的前提，有效的企业战略实施才是企业战略目标顺利实现的保证。另一方面，如果企业没有能完善地制定出合适的战略，但是在战略实施中，能够克服原有战略的不足之处，那也有可能最终导致战略的完善与成功。当然，如果对于一个不完善的战略选择，在实施中又不能将其扭转到正确的轨道上，就只有失败的结果。

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作为长期奋斗在战略管理实践与研究前线的一名分析师，笔者所接触过的企业战略管理教材，又或者说战略管理书籍，不胜枚举。

然而，真正值得推荐的，还是《战略管理必读12篇》这本经典教材和书籍（注：此书目前仅能从12Reads官网获得）。

作为一门专业性很强的学科，企业战略管理一向给人的印象是晦涩难懂。并且大家通常对战略规划人员的刻板印象是：端坐在文件堆积书山的书桌，潜心研究企业战略，说着一大堆没人能懂的话，奔波于组织各部门之间，最后把所有的东西落于一摞厚厚的文件，然后再被束之高阁。

总之，谈到企业战略管理，大多数人可能都会感觉理论性太强，并且企业战略管理人员也容易被人看成是“理论不结合实际”的践行者。

然而，我们都知道，战略管理是如此重要，如果说有什么能影响和决定一个企业未来几十年的走向的话，那恐怕就是战略了，并且除此之外再无其他！

可以说，在战略管理方面所表现出的专业与水准完完全全地决定了一家企业的兴衰与生死；而正是由于大多数组织的最高层管理者及高阶经理人对战略管理专业知识的欠缺，才造成了人们对企业战略的诸多误触。

那么，身为一家企业的灵魂人物又或者说中、高层管理者又该如何提升自己的战略管理水平？这些经理人又该如何带领企业在日渐复杂的竞争环境中胜出？企业如何保持基业常青？

还好，在穷尽所有徒劳无功的尝试之后，你还可以向本文开头所说的《战略管理必读12篇》这样的经典培训教材来寻求帮助！

在笔者看来，《战略管理必读12篇》之所以值得推荐，是因为它是惟一一本完完全全跳出了假、大、空理论窠臼的企业战略相关书籍。理论固然重要，事实上，在很多时候，也是必备基础知识——特别是对于初次接触战略管理这门学问的人而言更是如此。

但，理论知识绝非战略管理的全部。战略管理更多的是要与企业当时所处的实际状况相联系。没有实战，一切都是空谈；没有实战，就算你做出更漂亮的战略规划文件都是一件毫无意义切浪费资源的事情。

战略管理必须从企业的实际情况出发，企业的管理者必须要制定符合企业实际的战略。并且，战略的制定还要具备一定的艺术性。一个好的战略绝对不是空想出来的，一定是一份反映了企业所面临的机遇与挑战及成长空间的完美计划与规划。

而借助《战略管理必读12篇》中所讲述的专业知识，你正可以达成上述所说的种种目标。

在企业界，关于战略是什么以及如何制定战略、如何有效执行战略的争论从没有停止过，而通过阅读《战略管理必读12篇》这样的经典教材，相信你会找到自己的答案并帮助你所在的企业更好地认清前路与方向。

战略管理的过程
1、制定企业愿景，使命和战略目标
2、战略态势分析
3、战略制定（公司战略，竞争战略，职能战略）
4、战略分析和选择
5、战略实施
6、战略评价和控制。
战略管理内容
1、公司战略：
（1）收缩战略
（2）维持战略
（3）扩张战略：
a按成长方向：密集化战略，一体化战略，外部化战略
b按成长手段：
内部成长；
外部交易型成长：并购，战略管理
2、竞争战略
（1）低成本战略
（2）差异化战略
（3）聚焦战略
3、职能战略
这是我们课程学的，希望对你有帮助