应届毕业生不愿面试就谈工资怎么办？

面试与应聘也是一种缘分，我们招聘应届毕业生，一般故意给一个较低的起薪，但是会说清楚，有很大很大的上升空间，他如果有这个胆量和魄力，去挑战自己，去努力，我们就一定不会辜负他的付出！ 来自职Q用户：xianzhibang1998
谢谢大家回复，我是题主。关于这个问题我想说的太多。
现在的孩子真的是有点任性，既然想找工作就要花时间去面试，去看一个公司的环境和规模。还有。面试的时候可以间接看到一个公司的人员素质等等，来一趟面试不管最后是否成功收获都是很大的，特别是对于刚毕业未经人事的应届毕业生来说，不仅仅是面试更是开拓视野的机会，面试中可能会有其他的心得体会。比如说，在我面试的时候，假设工资定的2500底薪，但是我看到你真的比较虔诚，虽然经验不多，只要愿意学习，态度端正，我可能会给你3000的底薪聘用你，难道这不是意外的收获吗？
但是回复中，有一部门也再说面试就应该在电话中谈好薪资，可以的话就直接上班的，意思就是说现在网络那么发达，我们不必要为了一个面试浪费半天的时间。但是亲们，难道网络发达了我们连基本的面试都不需要了吗，那我可以这样理解吗，现在家家户户都有电脑，我可以在家办公不用去公司打卡吗，反正在哪上班都一样。
我大概总结了一下，觉得需要面试的大部分是公司的招聘人员，我的同行，觉得不需要面试的都是求职者居多，每个人都会站在自己的角度上回答问题吧，不管结果怎么样都没关系，重在参与！
最后，感谢每一位的参与，感谢每一位都有一个好的前程！
来自职Q用户：赵媛^_^