劳动合同没有加盖骑缝章具有法律效力吗

劳动合同没有加盖骑缝章，但单位已经到劳动局备案的，那么劳动合同有效的，不然，劳动者反映到劳动局解决。

要具体问题具体分析，如果只有最后一张纸上有签名，劳动者可以不承认前几张内容约定。
那么就看最后一张签过字的纸，算不算劳动合同及有没有效。而最后一张纸上没有合同期限，合同就无法履行，就不算是劳动合同，更谈不上有没有效，试问不是劳动合同，哪来的生效问题？
也许用人单位会拿事实劳动关系来证明合同期限，但劳动者可以说当时约定的不是这个期限，说不定当时就约定签一天（试用），那也是有可能的。
所以，事实劳动关系并不能证明当时签的合同期限。那就相当于没签合同或没有全部期限都签，没签劳动合同期间应支付双倍工资
有许多单位，欺负工人，只签空白合同，也不给工人一份合同，侵犯职工权利，劳动者应用法律保护自己

有效,骑缝章是为了防止加页,只要双方认可内容就行.

只要签了字，就认为签了合同，现在就这样无理可讲，无论内容造不造假，其实就是偏袒用人单位

　　劳动合同没有盖骑缝章，只要劳动合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动者和用人单位法人代表或者用人授权人签字的，劳动合同生效，是否加盖骑缝章没有影响，通常的劳动合同需要加盖公章或者劳动合同专用章。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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