为什么我做什么事情都不如我的师弟，现在每天什么事情都师傅都会叫师弟去，可是我十件事情九件做不好，可

有个小故事和你分享：
到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。
“老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。
老板干脆地回答“没有”。
那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。
“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。
一刻钟后，我回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。
朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。
一会儿功夫，朱政回来了。
“哦，是这样的一一”
朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
结论是：做任何事，都要用心！努力做好自己，总会有回报！努力改变自己在别人（领导）心目中的形象，而不是自怨自艾，或者怨天尤人。多查找自身的原因！

列也你师弟的优点，包括技术，人品，态度，为人等等。个人认为可能是他较会为人，也就是做一家来二家，当然他的技术也是可以的，你们师出一门，最有可能就是他的处事可能较圆滑，客户喜欢嘴巴甜点的，态度好点的，技术过硬点的，走到哪里都是OK的。

努力去学习技能，拿出吃苦，笨鸟先飞的那种精神状态来，下苦功把不熟悉的业务都给熟悉了。

你的心太累了，也太在乎别人对你看法，人当然都希望自己出类拔萃但也不要太过于牵强，能人有的是，咱做好自己本职别计较太多就够了

这是他们有缘，这就是人性，他们性格正比，什么也不能改变的，顺其自然吧。