设定最低工资会有哪些经济影响

最低工资是保障劳动者的合法权益的政策规定，可以稳定劳动力市场，促进经济发展。

英国最低工资标准上调导致企业承担相关成本会相应增加，这是工资水平停滞不前的原因之一。
2006年，英国就业市场相对活跃，同时员工的可支配收入状况受到能源费用上升的负面影响，这至少在理论上本应促使工人要求加薪，但实际情况却是英国工资上涨幅度一直维持在较低水平。
由于与最低工资相关的成本不断上升，雇主们不愿给收入略高于最低工资标准的员工加薪。虽然较低的工资水平可能有助于抑制通胀，但同时也将不可避免地拖累消费，而消费却是英国经济增长的主要驱动力。
英国工党政府于1999年引入最低工资标准，最初水平定为每小时3.60英镑。政府后来曾几度上调最低工资标准，在2006年年2月1日，将最低工资调高至每小时5.05英镑。
政府之所以引入最低工资标准是为了帮助收入最低的工人。
英国职工大会(Trades Union Congress)高级经济学家Ian Brinkley称，很少有明确的证据表明最低工资标准对工资整体上升情况造成了影响。但Brinkley也承认部分行业，尤其是餐饮业，出现了工资下降的迹象。Brinkley表示，工资下降令他们感到困惑，这可能是由于最低工资标准提高导致雇主不愿给工人加薪，但这一解释也缺乏确凿的证据。除餐饮业外，工资水平一向较低的旅游业和农业也很有可能受到影响。