工厂没有给员工签劳动合同应怎样起诉工厂

劳动合同，简单的来说就是规定劳动者与企业双方的权利与义务的，严重一点的说，劳动合同就是员工的自身的一个保护，有什么问题都可以按照上面的条款进行调解或者是诉讼。那么工厂如果没有给员工签订劳动合同应该怎么办呢?相信看了以下文章后各位小伙伴会有所收获。

一 什么是劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务首梁的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二丶工厂不给签劳动合同

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5，你可以尝试与公司颤芹禅主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一茄尘定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

如果公司没和你签订劳动合同，先暂时不要管他，因为事实劳动关系是存在的。保管好厂证、工资条、待遇、考勤记录等相关资料。等你什么时候不想做了，可以提出辞职。在辞职原因中可以写明公司违法。不管公司批不批准。
你都可以首先向劳动部门反映（也就是调解），如果劳动部门不为劳动者做主，有串通一气的嫌疑时，可以态度强硬一些，并记下劳动部门接待者的名字和相关言行，告诉他如果不公正的处理就将向媒体或上级部门打投诉他。一般来说，没有跟你签合同要是支付双倍工资的（因为已正常支灶枯哗付了你的工资，因此还可以要求他再补工资额就可以了，假如你做了八败茄个月每个月发了工资4000元，可以再要求公司补偿3.2万元，当然调解可以适当的让步，如果用补到2万左右也行了）。
如果劳动部门调解公正但公司不愿意和解，你可以向劳动部门提出仲裁。不要担心仲裁，需要提供什么资料，仲裁受理或通知会清楚的说明，按要求备齐相关资料即可，就算提供不了的，也可以申请要求对方（公司）提交。
仲裁一般会判决你胜，如果公司要告就也就是向法院提出诉讼，不要担心，按诉讼通知备齐相关资料即可，一般法院会维持仲裁隐行的结果。
在仲裁和诉讼时可以考虑请律师或寻求法律援助（官方指定律师给你不收律师费的），但是这么明确的事实（没签劳动合同），不用请律师也没多大关系，直接自己对应就可以的。

有不明白的可以随时问我，我不是律师，但我处理此类事件很多。

未签订劳动合同可以要工厂支付双倍经济赔偿的，找到存在事实劳动关系的证据，比如陆轿工资条、打卡记录等都可早蚂肆以申请劳动仲裁的，如果还有不清楚的地方，你可以登入 律 伴 网站，参考律师的回复。物扰

首先到所在地区县的劳动监察迟乎部门投诉 看能否协商解决 不和乎行的话 可以在劳动局提请劳动仲裁 如果不想仲裁 可以到法院提起诉讼 那码棚悉就需要找个律师或要求司法协助了

直接到劳动部门起诉