工作不开心，该离开，换个环境吗

最现实的：如果辞职，未来一段时间能否保证自己不会因为生活质量下降？
辞职与否，先摸摸腰包，预估一下自己如果辞职，之后多久能够找到新的工作，能否保证自己未来无论能否马上找到工作，能否保证自己衣食无忧？
谁也不能保证您辞职后未来多久能够找到工作、找到的工作是否能有现在的薪水。
您自己需要根据您的实力（工作实力、现有的金钱积累），来做判断。
别辞职后一两个月、两三个月，因为没找到合适的工作或者找到的工作也不理想，再加上手头钞票不够用！
那个时候，不是“不开心”了！而是超级郁闷与悔恨了！

您 自己得评估这一点，别人不知道您目前的情况啊。
二、在目前这家企业，你最看重的到底是什么？请自己做判断
因为每个人对自己的每一段职场经历的定位是不同的，这个没必要强人所难。
因此，请您自己问问自己，在目前这家企业，您看重什么、想通过这家企业得到什么、您是如何定义这家企业的？
您认为这就是一个能让自己挣点儿工资、奖金的地方？其他的没什么收获？
您认为这家企业是否有您的升职发展空间？您是不是想在这家公司升职、发展？
这家公司未来的发展怎么样？您是否看好这家公司以后的前途？
这家公司所给与您的奖金、待遇，您认为在同行业里面水平如何？

哦，开心不开心，只是您在这家企业里面要考虑的一个要素而已。
都是成年人了，无论是否结婚，都应该为自己、为家庭负责任了！我想我们不会因为一个因素就忘记了与其他因素的权衡吧！
三、如果您认为这家企业以后在发展方面彻底没戏！这个企业半死不活的，走就走！但别把开心与否作为主要参考因素。
反正这家企业也发展不大、行业里面这家企业口碑也不好、产品也很差劲，那正好自己工作也不开心，离开就离开吧！管他呢！
四、职业人、成年人，对个人/家庭负责任的人，“开心”与否，只是一个次要因素。当然因为自己“不开心”可以做一些各种因素的权衡，让自己更清醒些！

职场不是家！单位的同事不是你的家人！哪儿那么多开心不开心的！
家庭里面难道就是永远其乐融融了？再说了，即使家庭里，吵吵闹闹一辈子的夫妻也是很常见的哦！
如果以“是否开心”作为一个重点考量因素，那不就麻烦了嘛！那些刚刚创业的人，每天面对的都是生存的压力、收入的压力，干不了几天就得关门大吉了！难道创业的人，每天都是开开心心的去找客户、从来不用发愁业绩？不用发愁每个月给员工发工资、发奖金？
哪个在社会上、企业经营中很厉害的人物在生存发展期没经历过大风大浪？
五、开心，只是一个“感性”因素而已。而理性与感性的权衡，才是一个职业人应该思考的。
太极是由阴阳组成的，这个世界、这个社会，也永远是好坏、对错、不公平不合理、正义与邪恶等等正反两面同时存在的。

人，也是喜怒哀乐忧思悲等等各种情绪组成的。
只想接纳好的、自己喜欢的，不愿意接纳、平和的看待自己认为不好的，那我们的内心怎么可能是“圆满”的？
被感性控制了大脑，忘记了理性与感性之间的权衡，会很麻烦的。
而且，人要有所成就，往往理性要强于感性甚至战胜自己的感性！
六、内驱力这个要素也是需要去思考的
人之所以能够进化为这个地球上的智慧生物，就是因为人能够改造环境、懂得发明创造。“人”这种动物，从远古时代开始，就开始了对恶劣生存环境的改造。
而我们现代人，身在职场其实道理还是一模一样的。

身在职场，身边的同事、员工，素质一定有高有低，能力一定有强有弱、思维方式一定有健全与偏激。甚至很多企业里面，都有小人这种“特殊物种”的存在。这是国内众多企业中都存在的现象。
与不同能力、素质、水平、思维方式、价值观念的人相处，一定会有不开心。躲都躲不掉！

工作最重要的就是开心 ，开心才会有心情工作 ，这是最基本的，随心走
如果你不开心，你不能做到全身心的投入 ，这样领导也不会喜欢，你心里也不开心，长期下去会影响到你的工作能力还有自信心，建议还是走比较好

可以考虑换个环境，毕竟做的不开心肯定不会做长久，长期不开心对身心健康都不好的

工作不开心，心情郁闷 如果是条件相对好点的，还是努力去适应环境的好，只有人去适应环境的 如果您的家庭条件比较好，换一个，去找合适自己的工作，及自食其力，又有生活的意义了

情绪周期，换个地方也不一是总是顺心，换个环境会出现新的问题，还是自己调整一下好。