要看这二项工作的稳定性、持久性，行业发展趋势哪个好，工作劳动强度谁大，通过综合分析来决定，初看看也不错，必经也涨薪百分之二十多了，仅供参考。
按照底薪来看是高了1000，如果绩效能拿到1000～2000那总体来说工资是高的，可以咨询下绩效考核的标准是什么？能不能达到？所在岗位的平均绩效工资是多少？综合考量下。
你这个问题不好回答的，你只是说了薪资待遇，而并没有说明工作内容都是什么，有些工作暂时薪资很高，但不稳定，那到头来，还是亏的！
重要的是新工作会按时发工资吗？你没有打听一下，别人平时拿到了绩效钱没有？如果承诺的薪酬，拿到手还不到五千又该如何？所以你一定要慎重考虑。
如果工资差不多，可以看一下它的发展前景，如果也是差不多的话，不建议换新的
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