是的，公司应当提前一个月通知
1、我国的劳动法，规定用人单位认为劳动者不能履行合同，要解除劳动合同的，应当提前30天以书面的形式向劳动者作出通知。
2、上述的30天，是解除合同的预备时间，如果在上述的30天内，劳动者违反公司的劳动纪律与规章制度，造成公司损失的，还是应当根据合同的约定来承担相应的赔偿责任。因为在上述的30天内劳动合同还是没有解除的，合同还是合同有效的。
3、有关的损失，应当在劳动合同与公司的规章制度有相关的约定，现时，根据行为人的行为与过错，还有事情的实际情况来判断责任的承担人和承担的责任范围。
也就是说，如果没能提前通知，合同满了以后，企业对员工的合同就自然延续，默认为合理的延续了。
合同到期了属于终止合同,无须提前通知,
仍在上班的,属于继续履行合同,
不再上班的,单位要支付经济补偿金并及时办理有关手续.
合同到期了,公司如果不与工人续签了,无须提前三十天,但是要支付经济补偿金,补偿金从2008年1月1日起算,每满一年支付一个月.在2008年12月31日前终止合同的,只需要支付一个补偿金就行了.详情可发信息沟通.
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