在厂里面上班受伤了。无法正常上班。误工费怎么赔偿？

在厂里正常上班受伤都算工伤，工伤应该享受工伤待遇，不存在误工费问题。因工负伤停工留薪；
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定

在工作时间工作地点，因为工作人员受伤是属于工伤。工伤停职留薪期间的工资是按照受伤之前的正常工资发放的。

职工在工作期间因工致伤，由用人单位承担相应的赔偿责任。根据工伤赔偿标准，职工享有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此不存在误工费，即使没有上班，用人单位也会按月支付工资。

雇用单位和个人在雇佣期时间。雇佣双方都已经形成了劳动合同。是受法律保护的。由于工伤无法正常上班。医疗费误工费由雇佣单位行赔付额。

在工厂上班受伤，按规定医药费用单位全部报销外，工资和一切福利照常发放。