如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没备腊卜有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约仿穗责任； 如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职，转正后提前三十天书面通知辞职。
最好的办法就是跟对方协商，如果对方松手的话就不需要违约金了，如果对方因为你违约很不乐意而要求你支付违约金的话，那就直接走人不局岁要多纠缠，一般来讲，对方不会轻易告你的，但前提是没有实际用工
咨询一下辅导员或教务处，毕竟在学校里面这种事儿也多，有经验了。
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