为什么很多公司将招工年龄要求设在35岁以下？

首先要知道年轻人的冲劲相比于那些中年人来说是高了很多的，而且一个公司里面有很多的年轻人，这个公司也会有很大的活力，特别是别人来应聘的时候，看着你公司里面这样的工作情况，肯定也会愿意留下来，不为别的最起码从表面上看起来你这个公司很有发展的前途。

其次就是年轻人一多，企业文化也就相对自由一点，特别是对于现在的90后，很多人都不愿意和中年人在一起上班，因为在他们看来这些人的思想非常老化的，一件很简单的事情，在他们的手上会弄得非常的复杂，而且一个公司的管理员也知道，如果这个公司想要发展下去的话，一定要抓住年轻人，所以说就出现现在这种情况，把招工年龄设在35岁以下。

此外就是年轻人相对于中年人来说，是有着很大的培养价值和潜力的，而且最重要的是他们有着无穷无尽的创造力，并且这种创造力是一个公司最需要的东西，毕竟有的时候一个人的创造力可以改变一个公司的发展走向。

就比如说当一个公司处在停滞发展的阶段的时候，一个有着创造能力的员工，想到了一个非常好的发展模式或者说创意，那我觉得这个公司有可能会凭借这个创意成为某一个行业的巨头，并且这一点在现实生活中有很多活生生的例子。

除此之外就是招35岁以下的员工，他们的工资也会相应的少付一点，毕竟这个阶段的人的要求都不太高。

因为这个年龄段的人压力比较小，事情也比较少。

35岁以上可能就是那种想要养老的，所以都不会招他们，

主要是因为35岁往往工资要的高，所以不如要便宜点的。

因为公司是需要新鲜的血液。而且35岁以下的人一般思想都比较多。创新能力比较强。