与同事之间因工作分配发生了正面冲突，事后应该怎样去处理？

发生冲突其实是一件很正常的事情，在生活中你有可能会跟你的父亲发生冲突，会跟你的同学发生冲突，所以会跟同事发生冲突，也是非常的正常的，但是发生冲突之后如果是想要继续和谐的相处下去，我觉得应该是要道歉。我觉得发生冲突其实是因为这件事情大家的分歧不一致，而且双方的情绪也是有点控制不好，才会发生了正面的冲突。如果对方是一个男的，我觉得大概出去吃一顿饭去吃个烧烤这样就好了。因为一般男生都不会将这些事情放在心上面很快就好了。但是如果如果同事是一个女性的话，可能会有一点麻烦，因为女生的心思都是比较敏感而且难猜。我觉得如果是女生的话，首先要当面的认真的去跟她道歉，不管她有没有错，你都要为你自己做错的那一部分去道歉，真心诚意，至于她接不接受就是她的问题了，因为这个结果没有人可以控制的。你可以在事后跟对方讲明，为什么当时在这件事情上面会跟他发生一个冲突，因为有可能大家都不理解对方的立场，对方为什么要这样做？有可能只是因为误会才发生了正面的冲突。所以有些事情只要摊开来讲讲清楚就好了，没有必要一直放在心上面也不要情绪的恶化下去。
所以在职场上面控制好自己的情绪是非常重要的，尽量不要跟同事去产生矛盾，因为这样的话在日后的工作中都是不自然而且对于双方的一个合作也是非常的不好的。有很多事情在要生气的时候可以深呼吸一下，然后再平静地讲出来会有一个比较好的结果。

看冲突的结果。1 未造成伤残，以和为贵，双方各退一步。 2 造成伤残，以法律为准绳，该申报工伤的就申报，该赔偿的就赔偿。

首先，彼此都冷静后，，想想到底自己有没有错，人际关系，是个头疼的事，工作冲突也是个头疼的事，当有冲突后，总会有一个人妥协，不然事情根本无法再进行下去，，不管是谁的错，，都大度一点，，没有过不去的坎，，握手言和，一切都好，毕竟同事之间低调不见抬头见！

人际关系是最难处理的一件事情，往往公司里边的上班族，他们不是因为工作很累，而是因为各种人际关系就让他们累得半死不活，所以处理好人际关系也是一大智慧，所谓宰相肚里能撑船，你应该主动的去和这位同事握手言和。

人际关系，是个头疼的事，工作冲突也是个头疼的事，当有冲突后，总会有一个人妥协，不然事情根本无法再进行下去。
所想别人认同你，就需要罗列一二三出来，否则，还是不要瞎炸呼了，没用，而且，面对冲突，一定一定要冷静，不然解决不了问题。