你好，公司在你休病假时，无权扣除你的年休假，这种做法已经违反了相关劳动法律法规。
按照法律规定，患病的员工至少享有3个月的医疗期，也就是俗称的病假，最长可达两年，与员工的总工龄和在本单位的工龄挂钩。病假期间，员工可以安心治病，公司至少应当按当地最低工资标准的80%向员工发放病假工资。这是患病员工依法享有的权利。
而年休假是所有员工都享有的另外一项福利，年休假是带薪的，如果当年没有休年假，公司应当按未休年假天数发给员工三倍工资。
所以，公司用年假抵顶你的病假是违反法律规定的，也实际损害了你的合法权益。
按正常情况下，如果工人确实因为有病去请病假，单位不得以任何形式去限制。总不能说一个人因为生病住了两个月的院，然后把他以后的假期都给他扣掉，这是不行的，这是不被允许的。
2020年年休假音上一年并将已经被扣除了，如果20200病假超过两个月，那么2021年的年龄下肯定也会被扣除的。
2020年病假两个月。只要不达到108天病假。那样就不会影响2021年的年休假。
这什么公司冰人和廉价访问一堂，我们这里的不会是这样修的，人家就是年假，病假就是病假
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