和公司签订了一年培训协议,公司没给自己买社保,辞职需要赔偿吗?

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费应该是有第三方出具的正规发票才有效。
你也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。

你好楼主，从你的描述来看，这个公司一开始就在规避自己的法律风险，跟你签订的是培训合同而不是劳动合同，但是不清楚你在这个公司具体从事什么工作，你没有说明。如果你确实是在为这个公司工作而且产生了盈利，那么就和公司存在事实上的劳动关系，那么公司就涉嫌违反劳动法，因为社保是一种强制性的保险，每个用人单位必须为转正员工缴纳。如果存在事实劳动关系，你不但不需要赔偿公司的培训费用，还可以要求公司补缴社保，但是你要提供相应的证据比如上班的考勤记录，打卡记录，在岗位工作的照片，同事的证言证词佐证等，取得证据后你可以向公司管辖所在地的劳动监察部门进行反映和举报维权，望采纳！

你这种情况你们公司是不合法的。只要你入职就必须要给你缴纳社会保险。而且你在公司已经工作了15个月，已经形成了劳动关系的事实证明。如果你只是想让公司给你缴纳社会保险的话，这个需要你到当地的税务机关进行投诉。但是你的目的是想要离职，并且把这1万块钱给你退回去的时候，这个你就需要到劳动争议仲裁委员会去进行仲裁。仲裁委员会会对你们的劳动是什关系进行鉴定，然后对这1万块钱的培训费进行鉴定是否合法？所以你要知道你的目的是什么，如果单单只是社会保险没有给你缴纳的话，你们公司估计会给你缴纳的，但是你要是离职的话，我还是觉得你直接到仲裁委员会进行劳动仲裁就可以了。

《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在公司工作了一年可以请求公司支付相当于11个月工资的经济补偿。