判断正误，并说明理由－－（现代管理学）高分

1.许多人并没有受过正规的管理教育，也不具备系统的管理学知识，照样可以很好地经营企业，由此看来，管理学原理知识在实际工作中并不重要．

没有人能够不具备一点管理知识就能管好一个企业，那些成功的企业家，即使没有正规的接受过管理方面的培训教育，但是他们在企业的管理过程中，不断的累计了经验教训，逐渐形成自己的管理理念，而我们所说的管理知识不也正是在前人的探索经营中逐渐完善的吗？而接受过正规教育的管理人，在实际管理中由于掌握了较多的管理知识，能够较快的融入一个企业的管理经营中，比半路出家的管理者能更快的适应管理企业的角色，所以说说，管理学知识在实际应用中还是有很大作用的。

2.企业中的工人所掌握到的操作技巧，是由于他本人天资聪颖，又刻苦钻研而获得的，因此，企业无权要求他将这种操作技巧传授给别人．

这种观点是不对的，企业工人所掌握的操作技巧，是建立在企业给工人提供了操作平台的基础上，工人再通过自己的学习摸索而掌握的，一个熟练工人是在企业花费了一定的成本的基础上培养出来的，而作为企业中的一份子，有义务也应该将自己的现今经验技术传授给新人，为企业整体发展做贡献，有聚话是这么说的：一滴水想要不干涸，只有把这滴水放到大海中。一个人好不如大家好。

随便说说的

2个判断都是错的。

理由：
1：管理学原理知识主要是管理实践中提炼出来的，也有学科本身的发展规律。管理人不管是否接受过正规管理教育都会遵循这些基本原理。管理学原理的重要性不因管理人的学历经验等而改变，这是两个不同的问题。
2：雇用工人在工作时间或工作地点所获得的有形或无形收益，与雇佣工作合同相关的，其所有权或知识产权归雇主所有。因而企业有权要求他将这种操作技巧传授给别人。

1.许多人并没有受过正规的管理教育，也不具备系统的管理学知识，照样可以很好地经营企业，由此看来，管理学原理知识并不是只有在通过正规的教育才能获得。有很多自学成才的人，他们通常都是自己领悟，甚至连专业书本都不需要。
2.企业中的工人所掌握到的操作技巧，虽然是由于他本人天资聪颖，又刻苦钻研而获得的，但是企业提供了这个平台，这种技巧的产生由企业存在的主要因素产生，因此企业有权要求他将这种操作技巧传授给别人．

1、许多人并没有受过正规的管理教育，也不具备系统的管理学知识，照样可以很好地经营企业，是因为他们将生活中学到的经验知识灵活的应用到了企业管理之中。如果这些人系统学习过的话相信能管理的更好。
2、工人在企业中学习到技巧有自己的原因，也有企业给他提供平台的基础。我认为工人有义务传授别人操作技巧，企业也要有相应的保证，保障这些人的利益。