公司里面对能力不足的上级应该跳槽吗

首先，你先要明确你自己，你对于这份工作的期望和需要做的，还有对于公司，你是不是认可的，是不是需要这份工作，这是最基本；
然后，明确了自己的心意，觉得公司可以容忍这样一个人来当领导，那么可能也没什么发展前景了，那就走，毕竟公司的眼光也很重要，而且，公司大多数情况下会更认同高一点级别人的看法，除非你可以扭转这个局面，凭借你的能力让别人去更信任你；
如果觉得你可以扭转局面，让公司领导信任你，然后做相关安排，换一个领导，你也认为这样你就可以有发展，愿意留下，你就留下；
所以其实一切都在于你愿意不愿意留下，都有办法去解决。
加油！祝好！

你如果还年轻，并且公司也还不错，建议你留下，展示你的才华，你会出头的。
如果你年龄大了，没时间等，或者公司前景不好，可以选择离开。
你上司不行，但是当时成立该部门时，还做了领导，说明他还是有长处的，建议虚心学习别人的和长处，来更好的完善自己。

这个问题很纠结，因为你跳槽了不一定能找到更好的公司，不跳槽感觉这样下去没有前途。所以建议还是先向上一级领导反映，如果大Boss不管不问，果断走人。因为没有好领导是绝对无法带动公司发展的！

那就和他的上级私下里说明白实际情况，要求更换有能力的上级领导，如果你有能力可以直接自荐接替领导工作，这对公司对你都是有利的，如果不成就跳槽，不管怎样要争取一下。